Thinkforex Chicago




Thinkforex ChicagoThinkForex Reviews Ambiente de trabalho empresarial, acesso ao trabalho em projetos multiplos com outros departamentos e exposicao a diferentes aspectos do negocio. Voce trabalha com clientes internacionais de todas as origens em uma industria de ritmo acelerado. A maioria dos funcionarios e inteligente, dedicada e voce geralmente trabalha com muitas pessoas de diferentes paises e culturas em outras industrias. Como qualquer outra startups, a empresa cresceu muito e passou por muitas etapas. Havia turnos como qualquer outra startups em transicao, mas a comunicacao clara nem sempre foi fornecida na epoca. As horas longas sao encorajadas, mas isso nao e incomum para startups em estagio inicial, especialmente no setor financeiro. A comunicacao nao foi a melhor entre a empresa e pode resultar em um redator de boatos ao redor ou na politica interna do escritorio entre os funcionarios. O conselho para a gestao precisa de uma melhor comunicacao. A politica de monitoramento provavelmente deve ser discutida de forma mais aberta na empresa. Nao e incomum que as empresas comerciais tenham um monitoramento rigoroso, especialmente na industria, onde as pessoas tendem a ter informacoes confidenciais com elas e juntam-se a concorrentes (por exemplo, cidadela, etc.). Tente contratar a pessoa certa que entenda as expectativas e a visao da empresa. Um empregado toxico pode muitas vezes arruinar toda a equipe e vir com inumeros rumores. Compartilhe sua visao e comunique-se com mais frequencia com a sua equipe I039d mantenha-a com essa palavra, mas esta secao precisa ser preenchida com texto para substituir por profissionais inexistentes para esta empresa publicar esta revisao :) Nao ha senso de organizacao em Esta empresa devido aos proprietarios germinacao de gerenciamento remoto. Mesmo com o gerenciamento de projetos no local, e praticamente inexistente devido a esse motivo. A administracao superior age como se eles conhecessem o seu trabalho e possam faze-lo melhor quando, na realidade, eles nao tem ideias e o resultado e uma visao embaracosa de um CEO caminhando sobre coisas que eles nao sabem o que estao dizendo. E uma visao deprimente quando voce e outros funcionarios que tem conhecimento tecnico estao perto de estourar a rir em uma reuniao quando tentam agir como se conhecessem seu trabalho. Triste. Nao ha senso de lideranca nesta empresa, existem diretores para departamentos, mas os proprietarios estao enigmados com problemas de confianca. Eles nunca querem dar responsabilidades a ninguem e preferem gerenciar os trabalhadores, diretores, todos e nao permitir que os lideres de departamento facam seu trabalho. Nao sei sequer porque contratam gerentes de departamento por causa disso. Seja voce em escritorios na Australia, Reino Unido ou China, voce sera administrado pelos CEO todos os dias. E ridiculo. Trabalhar por um longo tempo aqui me fez perceber que este e provavelmente o primeiro emprego, pois eles nao tem habilidades sociais conversando com pessoas e possuem apenas riqueza para comecar esta empresa em primeiro lugar. Eles vao te humilhar na frente de todos, criar conversas sociais incomodas, colocar uma sensacao de medo em voce para espremer tudo de voce por dia (ou entao voce perdera seu emprego), a lista continua. Ha uma sensacao de medo no escritorio quando voce entra, pois todos temem perder seus empregos qualquer dia. O medo e o nome do jogo aqui e e o que eles usam para mante-lo aqui por uma grande quantidade de horas nao pagas, diariamente. Como empregado, voce recebera muitas promessas falsas, isso pode ser sobre aumentos, beneficios, bonus, oportunidades de viagem, etc., mas, no final, os donos nunca entregarao, eles usam isso como uma ferramenta para ficar animado para ficar Na empresa e trabalham mais para conseguir o que prometeu, e quando o trabalho e feito, o que voce ganha com Nada, eles nunca falam sobre isso ou traze-lo para voce nunca mais. Os comentarios aqui falam por si mesmos, e e claro qual revisao e criada pela alta administracao e que vem de funcionarios genuinos, e tao obvio. Como diz o titulo, se voce estiver nesta empresa agora, por sua causa, va embora. Sera a melhor decisao que voce nunca fara estar la. Este e provavelmente o pior trabalho que ja tive na minha carreira. P. S: ThinkForex agora marcou novamente o ThinkMarkets. Mesmo com a mudanca de marca, ainda e um lugar terrivel para se trabalhar. Conselhos para a gestao, voce esta construindo uma reputacao muito ruim sobre voce no setor de busca de emprego. Faca algumas aulas de gestao de negocios, aprenda habilidades sociais, pare de ser paranoico com seus funcionarios e de mais responsabilidades e seja respeitoso com seus funcionarios leais. Pare de fazer o escritorio se sentir como um campo de concentracao e mais como, voce sabe, um lugar de trabalho real quer ser feliz todos os dias para entrar e trabalhar para voce. Se suas qualidades de lideranca negligentes ja levam esse negocio e seus funcionarios para baixo, essa pode ser uma oportunidade maravilhosa para voce iniciar o processo no conselho acima e comecar tudo de novo. E honestamente dificil encontrar um profissional sobre trabalhar no ThinkForex. Se eu tivesse que dizer uma coisa, consegui conhecer algumas pessoas excelentes com as quais eu permaneco amigos hoje, depois de termos todos os suficientemente inteligentes para deixar a empresa. Tudo. Os proprietarios sao desonesto, antietico e enganador. A unica agenda que importa e propria e eles estao mais do que dispostos a mentir para alcanca-lo. Eles prometem coisas sem a intencao de cumprir suas promessas e filas de funcionarios junto. Os dois proprietarios (irmaos) tem cameras em todos os lugares e instalam spyware em computadores de funcionarios039 para monitora-los. Eles se aproveitam de funcionarios mais jovens e menos experientes. Eu os vi incorrer em empregados salarios por hora e simplesmente me recusar a pagar seu salario final apesar das multiplas tentativas dos funcionarios despedidos. Eles tambem con funcionarios inexperientes em ingenuamente fazendo coisas que estao erradas. A cultura e muito bizarra no ThinkForex e a administracao e terrivel. Eles sao irresponsaveis ??com suas financas. Nao ha comunicacao entre equipes e essa e a maneira que eles querem, para que alguem realmente conecte os pontos em qualquer esquema sombrio que eles tenham ocorrido no momento e chame seu blefe. Eu suspeito que e a razao pela qual eles tambem desaprovam os colegas que interagem muito, especialmente fora do trabalho (por exemplo, no jantar ou no happy hour). No que diz respeito ao crescimento da carreira, eles tambem sao investidos para alcancar sua proxima estrategia de negocios e encobrir as maneiras enganosas que eles adquirem seus funcionarios ajuda-los a alcanca-lo para realmente se preocupar com o desenvolvimento de carreira dos funcionarios (a menos que seu desenvolvimento de carreira seja temporariamente a seu favor. Que ganhou por muito tempo). O ThinkForex nao e um ambiente divertido para trabalhar. Recomendamos que considere outras opcoes. Conselhos para a Administracao Eu sugeriria reavaliar seus valores fundamentais. A equipe de Chicago e muito pequena, e eles fizeram um trabalho decente de contratacao. E um pequeno mas bom grupo em que os membros da equipe trabalham duro e sao orientados para a equipe. O gerenciamento superior e inteligente o suficiente para contratar apenas aqueles que sao qualificados e necessarios. Fora da contratacao, a administracao superior e bastante indecisa. Eles nao sabem como gerenciar projetos, liderar uma equipe, ter uma base tecnica, nao ter um historico financeiro, nao entender os clientes, nao conhece muito bem a industria. Os fundadores sao claramente ricos, mas nao tem muito em termos de experiencia de trabalho relevante ou significativa. A combinacao e previsivelmente desastrosa, pois eles desprezam seus funcionarios com condescendencia indicativa de sua propria inseguranca e faltam completamente em sua capacidade de liderar a inspiracao e a motivacao. Escusado sera dizer que eles tambem nao tem nada remotamente parecido com uma visao inspiradora. Eles tem um produto bastante basico que eles nao fazem um trabalho particularmente bom de manutencao. Assessoria a Gestao Seja mais respeitoso com os funcionarios. Saiba como gerir um negocio. Muita oportunidade de crescer, a estrutura de gestao mudou desde que comecei ha um ano, e tornou-se muito mais estruturado com departamentos e direcao clara. Os diretores foram removidos em funcionarios com atuacao e colocados em objetivos claros e processo de revisao. Bom crescimento de compensacao. Desde o inicio do ThinkForex, tenho dois aumentos para um desempenho forte. Eles investem muito no negocio. Novas tecnologias e sistemas estao a decorrer todos os meses. Os planos de crescimento futuro parecem promissores. Evite discutir questoes pessoais no trabalho. Mantenha isso fora do escritorio. Nao considerou bem o aconselhamento aos funcionarios de gerenciamento que gostariam de mais orientacoes sobre os proximos passos no crescimento da empresa. E uma cultura de ritmo acelerado e inovadora. Trabalhar em um mercado verdadeiramente global oferece muitas oportunidades e desafios a medida que as tendencias nos mercados mudam e devem ser superadas. Meus colegas de trabalho sao um bom grupo com o qual gosto de trabalhar e colaborar a medida que novos produtos e servicos sao trazidos ao mercado. E um desafio continuo, pois esta industria e o resto do mundo estao acessando e participando mais nos mercados financeiros e a concorrencia e abundante para os prestadores de servicos. Se voce esta procurando por um cortador de biscoitos, mantenha a cabeca baixa, isso pode nao ser um bom ajuste para voce. Conselhos para a bandeira de gerenciamento como indiferente Indicador como inapropriado ThinkForex 2014-02-27 07:42 PST Cultura Amplificador Valores Comp amp Beneficios Empregado atual - Funcionario anonimo Empregado atual - Empregado anonimo Eu tenho trabalhado no ThinkForex em tempo integral (Mais de um ano) Trabalhando com clientes internacionais, alta administracao acessivel. Os proprietarios sao os piores gerentes que ja tive. Eles sao micromanatados, se comunicam de forma desproporcional e estao constantemente prometendo coisas que nao realizam. Eles nao tem empatia pelos funcionarios e muitas vezes sao muito condescendentes. Os salarios estao abaixo da media e espera-se que trabalhem longas horas sem pagamento de horas extras. A maioria dos funcionarios e contatada durante o horario fora do horario de trabalho. Usar seu tempo de ferias nao e encorajado. Varias vezes os funcionarios nao foram pagos a tempo. O ambiente no escritorio e solene e muitas vezes esta meio vazio devido a rotatividade dos funcionarios. Nao e um lugar feliz. Conselhos para a gestao Trate seus funcionarios de forma justa e respeitosa. E talvez faca um curso de atualizacao na etica empresarial. Honestamente, e dificil dizer algo positivo sobre esta empresa. Um positivo e como a empresa internacional e. Voce trabalhara com pessoas de diferentes origens e paises. Eles prometem coisas que nunca tem intencoes de realmente entregar. Eles nao tem uma direcao clara para a empresa. Eles o espionam constantemente. Cuidado com os outros funcionarios, a maioria nao tem o melhor interesse em mente. Conselhos para a gestao Confie em seus funcionarios, nem todos estao fora de voce. ThinkForex Ambiente de trabalho empresarial, acesso ao trabalho em varios projetos com outros departamentos e exposicao a diferentes aspectos do negocio. Voce trabalha com clientes internacionais de todas as origens em uma industria de ritmo acelerado. A maioria dos funcionarios e inteligente, dedicada e voce geralmente trabalha com muitas pessoas de diferentes paises e culturas em outras industrias. Como qualquer outra startups, a empresa cresceu muito e passou por muitas etapas. Havia turnos como qualquer outra startups em transicao, mas a comunicacao clara nem sempre foi fornecida na epoca. As horas longas sao encorajadas, mas isso nao e incomum para startups em estagio inicial, especialmente no setor financeiro. A comunicacao nao foi a melhor entre a empresa e pode resultar em um redator de boatos ao redor ou na politica interna do escritorio entre os funcionarios. O conselho para a gestao precisa de uma melhor comunicacao. A politica de monitoramento provavelmente deve ser discutida de forma mais aberta na empresa. Nao e incomum que as empresas comerciais tenham um monitoramento rigoroso, especialmente na industria, onde as pessoas tendem a ter informacoes confidenciais com elas e juntam-se a concorrentes (por exemplo, cidadela, etc.). Tente contratar a pessoa certa que entenda as expectativas e a visao da empresa. Um empregado toxico pode muitas vezes arruinar toda a equipe e vir com inumeros rumores. Compartilhe sua visao e comunique-se com mais frequencia com a sua equipe ThinkForex 2014-12-12 18:24 PST